Здравствуйте.
Цитата: Здравствуйте. Сотрудница работает с 01.08.2009 года . Была в отпуске с 02.08.2010 по 30.08.2010. С 17. 06.2011 в декрете по 20.11.11. Ребенка родила 28.07.2011г. С 29 07.2014 должна выйти после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Хочет взять очередной отпуск . Можно ли её отпустить в два отпуска продолжительностью каждый 28 дней.( один за период 01.08.10 - 31.07.11, второй за период 01.08.11 по 20.11.11 )?
Вопроса фактически два, отвечу на первый.
Можно отпустить сотрудницу в двойной отпуск, на 55 к.д. = 27 к.д. за второй рабочий год и 28 к.д. за третий рабочий год.
27 к.д., потому что 1 день уже использован ранее: с 02.08.10 по 30.08.10 - не 28, а 29 к.д. Или даты указаны ошибочно?
Период 3го рабочего года не 01.08.11 по 20.11.11, а с 01.08.11 по 07.04.15.
01.08.11-20.11.11 = 3 мес. 20 дн.
Сотруднице осталось доработать 8 мес. 10 дн., по 07.04.15.
🤔 Не боитесь, что уволится и не вернет авансом предоставленный отпуск?
Второй вопрос, про порядок расчета среднего заработка, задайте, пожалуйста, в новой теме, сформулировав его немного понятнее и подробнее, в частности, указав даты больничного листа. И поясните, что означает "считать по окладу"? Речь идет об индексации отпускных, или Вы хотите считать отпускные в соответствии с п. 8 Постановления 922?