Что делать, если ошибочно выплатили зарплату уволенному работнику?

Comments

• Здравствуйте!
  
  Работодатель имеет право взыскать с виновника сумму нанесенного ущерба в соответствии со статьей 238 ТК РФ
  
  Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
   
  Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
  Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
  
  

  Цитата: часть зп выплачено при ОСНО в 2023 г., часть  2024 предприятие перешло на  УСН

  Это не важно, так как в налоговом учете излишне выплаченная зарплата не учитывается, подобные затраты не являются экономически обоснованными (статья 252  НК).
• Я же правильно понимаю что теперь эта сумма будет у меня болтаться три года? списать нельзя ?
• Цитата: Я же правильно понимаю что теперь эта сумма будет у меня болтаться три года? списать нельзя ?

   Списать можно за счет виновного лица, то есть бухгалтера.
  Второй вариант: простить долг бывшему работнику.
  Третий вариант: подать в суд и потребовать деньги обратно, излишек в данном случае можно считать неосновательным обогащением.
• Цитата: Списать можно за счет виновного лица, то есть бухгалтера.

  А че сразу бухгалтер то виноват?  Может, кадровик несвоевременно ввел в программу данные об увольнении сотрудника или передал в бухгалтерию приказ об увольнении?  
  Чтобы определить судьбу необоснованно выплаченной зарплаты, необходимо провести внутреннюю служебную проверку, чтобы установить причины произошедшего и определить перечень виновных и  степень их вины. 
  И уже по результатам данной проверки принимать решение кто виноват и что делать, в т.ч. в будущем, чтобы подобное не повторилось.
  
  

  Цитата: Третий вариант: подать в суд и потребовать деньги обратно, излишек в данном случае можно считать неосновательным обогащением.

  Четвертый вариант: позвонить работнику и попросить его добровольно вернуть излишне выплаченную зарплату. Не все же злодеи, только и мечтающие незаконно обогатиться за счет бывшего работодателя.
• Цитата: А че сразу бухгалтер то виноват?  Может, кадровик несвоевременно ввел в программу данные об увольнении сотрудника или передал в бухгалтерию приказ об увольнении?

   Как вопрос поставлен, так и отвечаю:
  

  Цитата: уволенному сотруднику бухгалтер ошибочно выплатил часть заработной  платы

  Про ошибку кадровика ни слова.
  

  Цитата: Четвертый вариант: позвонить работнику и попросить его добровольно вернуть излишне выплаченную зарплату.

  Цитата: вернуть не получится

  Видимо добровольно не получится.
• Цитата: Как вопрос поставлен, так и отвечаю:Цитата: уволенному сотруднику бухгалтер ошибочно выплатил часть заработной  платыПро ошибку кадровика ни слова.

  Ну так-то  бухгалтер последнее звено в выплате,  а есть, как правило, еще кто то, кто ведет табель учета рабочего времени, оформляет приказы на увольнение....  
  Но раз бухгалтер выплатил,  то он, конечно же, и виноват.  Железная логика.
• Цитата: Но раз бухгалтер выплатил,  то он, конечно же, и виноват.  Железная логика.

  Это Вы к чему?
  
  Когда автор вопроса поставит вопрос о порядке  удержания с виновного лица, тогда и будем обсуждать. Может быть там и кадровика-то нет, чего гадать.
  Сейчас обсуждаем вопрос о возможности убрать "хвост"и не растягивать его учет на три года.